Consultez notre
rapport d’engagement 2023
Signataires du Pacte Mondial des Nations Unies et de la Charte de la Diversité, nos engagements humains sont au fondement de nos convictions. Nous veillons à ce que chacun puisse se développer selon son potentiel et ses envies et nous mettons en place toutes les actions nécessaires à l’épanouissement de nos collaborateurs.
Nous sommes fiers de notre culture interne qui privilégie une communication directe entre les managers et leurs équipes, sans strates hiérarchiques inutiles.
Notre dialogue social, fondé sur une démarche d’ouverture et de participation, offre un cadre de consultation et d’échange constructifs. Il nous permet de prendre des décisions pour notre entreprise qui tiennent compte des attentes réelles de nos salariés.
Il nous tient à cœur de reconnaître la valeur de nos équipes en proposant un cadre de travail stimulant. Du parcours d’intégration aux opportunités d’évolution, en passant par les programmes de formation, chacun peut trouver au sein de nos équipes les leviers de son propre développement.
Par ailleurs, nous avons mis en place, il y a 20 ans, un accord d’intéressement précurseur basé sur des indicateurs collectifs de performance. Il s’ajoute au dispositif de participation encadré par la loi.
Notre chaîne de production est sans cesse révisée et optimisée pour limiter la pénibilité au travail : nouvelles machines réduisant le port de charge, automatisation de nos équipements (encartonneuse, robot palettiseur, wrappeuse...), ergonomie des postes (tapis anti-fatigue) améliorent le confort de nos salariés.
De plus, nous déployons une politique de prévention des risques complète : sensibilisation aux principales causes d’accidents, suivi des process sécurité, audits mensuels et améliorations de nos procédures. Rien n’est laissé au hasard pour assurer la sécurité de nos équipes.